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今天一睁眼，小编发现“华为年终奖”已出炉的新闻，点燃2016年~~~终~~~奖~~~第一炮！！！！
人比人气死人啊，话说，不能我一个人蓝痩香菇啊，必须给分享给你们看看，然后一起蓝痩啊！
网传华为年终奖总额1500亿，
入职 3 年能拿到18万！
真的吗？
任正非：最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才
1500亿年终奖不太可能：因为华为去年净利润为369.10亿，今年可能会超过500亿，但500亿的净利润怎么可能发得出1500亿的年终奖？
入职3年能拿18万么？
在华为，这个是完全有可能的：因为按照2015年的经验，即使是应届毕业生，只要在华为干满3年，就有15万左右的年终奖，如果表现突出，或者是升级的，可能会有20多万的分红，再加上自己工资，应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康！
年入500万的超过1000人
以下是一位22级的华为员工收入明细：
1、首先看工资：2014年9月-2015年8月，标准工资总收入81.5万元（税前）
2、股票分红：2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日，2015年只会更多，因为华为2015年年度收入与增长都创下了历史新高。
3、年终奖：2014年度年终奖46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。
4、生活补助：海外离家补助2013、20142年实发金额，84万3862元(税后)。海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。
总计：以上四项加一起，税前收入超过500万。据悉像这种级别的员工，在华为有千人以上，职业一般是各地区部门的副总裁，或者以上。这也就是说华为员工年收入达到500万的，超过1000人！
以上是——别！！人！！家！！的！！公！！司！！
下面！！回到现实！！！
看看长春的现状
这是去年长春年终奖数据
在全国的排名
拿放大镜找找排哪儿了
根据企业年终奖特别调研报告
去年长春人均年终奖为3998元
在被调查的30个城市中
排位第28位
虽说排名挺靠后吧
但是
人均3998元
这个数已经不错了好吧
要知道
有很多和小编一样够不上平均数的
据记者了解
去年四分之一的长春白领
年终奖满意度指数仅为2.03
两成白领年终奖不到1000元
●19.2%的长春白领年终奖不超过1000元
●11.5%的长春白领年终奖在1001元至5000元之间
●26.9%的长春白领年终奖在5001元至10000元之间
●19.2%的长春白领年终奖超过20000元
理想很丰满
现实很骨感
这才是咱自己家的情况
为了给大家找找平衡
小编再给你找找
还有哪些奇葩年终奖
而去年重庆一家互联网公司26岁的张先生到公司上班，发现对面的办公桌上密密麻麻堆满了纸箱子，走近一看，居然是包装好的小面。老板张爽给出的回答让他心里一惊，“这是今年的年终奖!”
该公司的年终福利是：老板以及高管们甚至为员工送出“亲手为员工洗脚”的年终奖。
据说现场别出心裁的在一个透明棚内撒开数万元现金。员工直接进入透明棚内，在规定的时间内用网捞钱，捞到多少就算该员工的现金奖！
一名毕业于重庆的网友晒出年终奖：两捆芹菜。
两大捆绿油油的芹菜，这是神一样的食材，除了炒，完全没有第二种吃法!
你以为大公司的福利只有现金吗？？？
事实上大牌公司的福利，我也震惊啦！！！
苹果称此举旨在帮那些有意把精力放在工作上又想不影响今后生育孩子的女性。提供冷冻卵子的昂贵费用，将有助于吸引优秀的女性人才。
谷歌公布“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来 10 年其伴侣将获得该过世员工年薪50%的支票。谷歌3.4万名员工都有资格享受这项待遇。
阿里2011年曾推出30亿向员工提供无息住房贷款，投入5亿RMB成立了个教育基，帮员工的孩子“买”杭州的幼儿园和小学的名额。
百度年会上李彦宏同学发表演讲，表示百度不惜一切代价爱惜技术人才，同时宣布已经有同学年终奖拿到了50个月的工资。
拉勾网联合众多IT公司为女员工推出“姨妈假”，
受到女汉子、萌妹子们的热烈追捧，同时有吃货券、姨妈券免费送！
员工宝宝出生可获得与出生年月日相同的QQ靓号，直到18岁都是免费会员。
东方卫视报道双11大决战，京东员工居然边工作边按摩，猫狗大战背后暗藏玄机！
前边福利好是好，就是中奖概率太低！
而办公室按摩人人有份，我还是选这个吧！
抽奖啥的，都是骗人的！
来源|钱江晚报、创业邦杂志（ ichuangyebang）、杭州交通91.8微信公众号（ID：hzfm918）
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