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国民外语水平整体提升后 考试逐渐暴露诸多弊端
但随着国民受教育程度与外语水平整体提升，全国统一职称外语考试也暴露出诸多弊端。
上海市一家公立医院医师张丽说，现在新进医生至少都是硕士毕业，经过学校的英语四级考试或者研究生考试，具备了一定外语水平。而且，工作中不会英语就读不懂专业论文，基本上不可能发论文。职称英语要随着申请晋级不停地考，完全是浪费时间。
此外，作为职称评定“敲门砖”，职称外语考试成为部分机构与个人的摇钱树，滋生各种乱象。考前，各类“保过”培训信息满天飞，有的培训班甚至公开指导作弊；考中，代考、传送试题答案等舞弊行为屡禁不止；考后，掌握考生个人准确信息的机构声称可以“网上修改成绩”。湖南省人事考试院去年通报显示，两年内全省人事考试中存在严重违纪考生共3168名，其中职称外语考试就有1841人，成为严重违纪“重灾区”。
部分地方单位扩大免考范围 悄然“搁置”外语考试
事实上，在一些地方，职称外语考试的硬性规定已在具体执行中被悄然“搁置”。近年来，不少地方陆续扩大职称外语考试免考范围，一些单位内部规定，50岁以上申报职称的人可免考。
安徽省人社部门规定，男年满50周岁、女年满45周岁者可免考职称外语。山西、吉林长春等地区还提出，对县级及以下基层单位专业技术人员群体，申报各级别职称均取消外语要求。
全国至少已有4省份取消职称外语考试硬性要求
近年来，取消职称外语的呼声越来越高。国家陆续出台政策，明确对乡村教师、县级及以下医务人员职称评审，外语成绩不作刚性要求。中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中明确，对职称外语考试不作统一要求。
据了解，目前至少已有北京、广东、河南、山东4个省份和浙江温州出台政策，明确“职称外语不作统一要求”或“职称外语不作为职务评审必备条件”。此外，山西、江西、吉林长春、江苏常州等地提出，申报中级及以下专业技术资格不作职称外语要求。
各地政策落实进度不一
河南省今年8月份出台的调整职称外语政策文件中规定，专业技术人员职称外语不作为专业技术职务评审的必备条件；用人单位可根据系列、专业和岗位特点，自主确定职称外语是否作为聘任专业技术职务的条件。记者查询发现，河南省多个行业职称评审条件政策，均已不再提外语资格相关要求。
北京市在深化人才发展体制机制改革政策中提出，取消统一的职称外语和计算机应用能力考试，由用人主体根据研究领域和岗位特点确定评价依据。人社局工作人员称，按照往年惯例，职称外语考试一般在12月报名，来年3月考试，“如何取消职称外语考试，目前还没有具体文件出台”。不过，北京市中小学教师今年已取消职称外语和计算机应用能力考试要求。
安徽省人社厅专业技术人员管理处工作人员表示，设定职称外语考试等资格条件的权力，人社厅已下放至各个行业职称评审委员会，“全省要统一取消职称外语考试要求，可能得到明年”。
地方负责人：若取消“门槛” 职数评选分配将遇难题
一位地方高校人事部门负责人表示，尽管中央已有明确政策，但目前职称评审中，他们仍然不敢轻易取消职称外语水平要求。因为现在教育部门与学校对教授级高级职称都有人数限制，符合条件人员远比职数多。
这位负责人说，“在此背景下，职称外语考试相当于设定一道门槛，将外语水平不达标的一部分群体自动挡在评审之外。”取消职称外语后，有限的职数如何评选分配将进一步成为难题。
国家取消“一刀切”是把权力充分下放给用人单位
中国人事科学研究院原院长吴江说：“过去职称评审标准、程序要求都是全国统一的，现在中央规定‘由用人主体主导’，但对如何确定‘用人主体’、如何具体落实没有统一要求，因此多数省份仍在等待观望。”
吴江表示，“一些地方与单位担心取消外语考试后将增加职称评审难度，背后透露的是人才管理简单化思维。”职称体现职工在岗位上的专业技术水平，因此，评审标准应围绕岗位需求确定。国家取消对职称外语的“一刀切”要求，目的就是完善职称评价体系，实现科学、公平地评价人才。
专家建议：外语考试或可从“必选项”改为“加分项”
中国社会科学院政治学研究所副研究员刘山鹰认为，“外语不作为评职称前置条件，不意味着就一定取消职称外语考试”。
山东省人社厅介绍，专业技术人员每年参加继续教育的时间，累计不应少于90学时。可以将职称外语考试从“必选项”改为“加分项”，鼓励引导专业技术人员加强外语学习。
吴江等专家建议，应进一步把设置职称外语考试资格的权力，充分下放给用人单位，而非各个行业职称评审委员会。同时，全面优化职称评审的标准与流程，真正体现对人才的科学评价。
来源：人民日报，人民网，新华视点
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