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人民网北京8月7日电 （冯亚涛）“根据实际情况，有条件的地方和单位，周五下午加上周末，可以让职工休个小短假。” 7月31日召开的国务院政策例行吹风会上，国家旅游局副局长吴文学透露上述消息。
“小短假”提法再次点燃了民众对于休假的憧憬。专家认为，灵活安排假期方向是好的，但整体增加假期不可能，实现每周休“两天半小短假”可行性也比较小，目前还是要先落实好带薪休假制度。
网友：建议首先落实带薪休假制度
网友飕飕认为，灵活安排假期、休小短假的建议挺好的，但操作起来恐怕不易，他建议首先落实好一周双休和带薪休假制度，再谈其他假期。网友方总则表示：“我们这些工厂怎么办，不是不安排假期，工资压力本来就很大了，如果一周休两天半，会导致工厂倒闭的。”
专家：认可灵活安排小短假 整体增加假期可能性不大
北京第二外国语学院旅游发展研究院院长张凌云认为，中国经济仍然处于发展中阶段，还达不到普遍富裕，很多人生活压力仍很大。不可否认现在很多人收入提高了，但高收入人群的工作时间和工作强度也大，休假时间有限。“我也提倡和建议灵活安排小短假，可以有不同的休假模式，但是假期的安排要掌握合理的度。”
张凌云分析，“目前，仍有些省份是制造业大省，经济发展靠的是人力成本优势，一旦这个优势没有了，企业就会离开，就会造成失业，工作与旅游哪个重要啊，很显然养家糊口是第一位。”他说，根据国情发展，调整休假也要考虑到上述原因。
北京交通大学旅游与规划研究中心主任王衍用表示，我国的公共假期已经达到115天，目前整体增加假期可能性不大。“我认可灵活安排小短假建议和提法，但不能一刀切的执行。” 王衍用以三亚举例，“三亚是旅游城市，经济支柱也是旅游产业，夏天是淡季，很多单位并不忙，冬季7个人的活可能现在3个人就可以，类似于这样的情况可以考虑灵活安排，人性化的调整，冬天忙的时候可以多上一天班，淡季可以少上一天。”
王衍用表示，很多小微民企员工连双休都休不完整，也没有带薪休假，更不可能增加假期，带薪休假还有一段很长的路程要走。
