【今日述评】回眸中思索，这些年韩城发展巨变的密匙……

追赶超越须保持干事创业的“精气神”

“一把手”勇于叫响“向我看齐”，

是抓班子带队伍转作风干事业的有力武器。

以习近平总书记为核心的党中央领导集体，近年来推出一系列治国理政、治党治军的重大决策与全面改革，党风、政风、民风、社会风气短短几年间发生显著的变化。在中央铁腕反腐，尤其是出台八项规定后，守规矩的人多了，但是抱怨“为官不易”的声音也多了，全国各地一度普遍存在一种“谨小慎微”“消极保守”“为官不为”的倾向。而就在这种“大气侯”下，观念超前、思想解放、有胆有识、作风过硬的韩城市委市政府一班人，以领导团队的人格魅力向全市上下喊响“向我看齐”，短短一年时间掀起了一场又一场的“思想风暴、作风风暴、项目建设风暴、环境治理风暴”。“白加黑、5+2”成为工作新常态，韩城人一直以为是“胎症”无法解决的龙门地区环境污染问题解决了，一直以为靠煤炭资源起家的经济支柱崩溃后经济难以复苏的“阴霾”扫除了，“三年千亿产业振兴计划”圆满收官，短短三年实施了数百个项目，投资1200多亿元，真让人“瞠目结舌”。高大上的碧桂园竟然落地了，红星美凯龙项目引进了，机场项目启动了，轻轨项目签约了，陶瓷项目建成了，沉寂若干年的经开区火起来了。上百个村庄由“垃圾围村”变成“美丽乡村”旅游新亮点。这些翻天覆地的变化，让我否定了过去自己认为“小气候”扭转不了“大气侯”的看法，韩城在市委、市政府坚强有力领导下，在全国不少地方“抱守残缺”不愿作为的形势下，风风火火大干快上创造出韩城发展史上的新奇迹。

领导者人格魅力的感召力、影响力可以产生新的生产力。一个优秀的国家领导人，可以力挽狂澜扭转乾坤，改变一个国家的命运；一个出色的地方领导人，可以引领一座城市的走向，改变一座城市的面貌。同样，一个镇办、一个部门、一个单位要营造干净干事、激情干事的“晴朗气候”，各级领导班子特别是“一把手”自身必须强、必须硬，必须干在实处，走在前列，勇于叫响“向我看齐”。

各级领导干部不仅要有“想干事愿干事”的思想境界和工作热情，还要有“敢干事会干事能干成事”的创新精神、善谋头脑和实干能力

我相信绝大多数领导干部都有在自己的岗位上干出一番事业的初衷和雄心壮志，但实际上并不是每个人都能如愿以偿实现自己的从政理想。这其中除了干事创业的精气神不足外，更主要的是知识阅历、创新意识、能力本领制约。回想过去这三年，当“新常态”在人们的意识中还只是一个时政术语时，当“PPP”在多数干部头脑中还只是一个模糊的概念时，当“金融创新”在多数干部头脑中还只是一个时髦的术语时，当“供给侧改革”在多数人心目中还只是一个新鲜的提法时，市委、市政府主要领导人已经深刻领悟、敏锐感知、娴熟运用、指导引领韩城发展潮流了。这绝不是某个人天生脑子里就存储了这些概念的，必定是在大家都按部就班工作时，在大家自以为已有的工作经验足以应对工作时，在许多人把“加强学习武装头脑、提高素质强化能力”只在年终述职报告上“纸上谈兵”时，为了增强驾驭一方工作的能力而自觉学习钻研领悟的。因此，这样的领导人总能高瞻远瞩，站高看远，思维超前，观念全新，作出一个又一个突破传统思维、打破固旧模式的重大决策。过去一年，晚上开了多少次市委常委会、政府常务会、四大班子联席会，开了多少次范围扩大到科级领导甚至村级基层干部的大会，与其说是研究部署工作的会，不如说是解放思想换脑筋的辅导报告会，是灌输新常态教工作方法的学习培训会，我们多数干部就像一名学员，在这么多的密集会议中思想开了窍、精神补了钙、工作得了法，逐渐从不适应到适应，从跟着溜到跟着干，一步步成长成熟起来。

各级领导干部必须有本领恐慌的意识，加强专业学习，加强调研思考，加强实践历练，努力具备较强的专业思维、专业素养、专业方法，成为领导经济社会发展的行家里手。因此，我获得这样的体会，不断学习提高、不断创新进步是增强领导干部工作本领的“必修课”，不修身养性、不提高能力水平，空有“满腔热忱”也是干不好工作的。

必须把工作当事业去干，才会有超负荷的承受力和苦尽甘来获得感

过去的一年，从上到下，从党政机关到企事业单位，大家都有一个深深的感受，那就是太紧张、太累了。同时，许多人心里都有一个不解的“谜”，市上领导哪来那么充沛的精力、那么热忱的干劲，将家庭置之度外，扑下身子拼了命地为韩城人干事呢？如果单从一时一事去琢磨，你很难找出答案，但如果从持之以恒、坚持不懈的一次次会议、一个个项目、一串串成绩乃至于走过的一个个地方，贯通了整体去剖析，就会心里豁然开朗，一下子明白过来：原来，各位领导是把履职尽责干工作当作人生的事业来做，当作心中的理想为之奋斗。理解了这种“热爱韩城、建设韩城、发展韩城”的博大情怀，就不难理解领导为什么那么拼了。回想革命年代，那么多革命先烈为了建设一个新中国，让人民过上和平幸福的生活，抛头颅洒热血，如果心中没有执着的理想信念，没有将争取民族独立、国家解放当作事业追求，会把生死置之度外、会那样奋不顾身吗？

我想我们各级干部，如果都能把工作当作事业干，就会有不竭的动力，就会有任劳任怨的自觉，就会有用汗水换来工作成绩、事业成功的获得感与成就感。

干工作不仅要自己强，各级“一把手”还要把抓班子带队伍作为重要职责，只有敢抓敢管，才能培养和带领一支想干事敢干事会干事能干成事的队伍。

市委主要领导主要有两项职责，一是出点子。出点子就是作决策，有一个正确的决策，才会把好方向。二是用干部。坚持正确的用人导向，用务实肯干的干部，用想干事、会干事、能干成事的干部。过去三年来，市委、市政府主要领导一方面要为韩城转型发展深谋远虑，为加快发展谋篇布局；另一方面，把主要精力放在抓班子带队伍上，在干事创业过程中锻炼干部，识别干部，选用干部，引领干部。他们身体力行，靠大智慧大手笔亲自率队争政策支持、跑项目引进，促项目落地，在实践中带动干部，引领干部。同时，还抓住一切会议机会，把会场当课堂，向各级干部树立新常态新规矩，灌输创新创业新思维，手把手地教抓落实的方法，可谓是“殚精竭虑”。在这过程中，领导常讲的一句口头禅就是“大家不用怀疑决策，也不要争论，照要求干就是了”。时过三年，发展实践让大家心服口服，市委、市政府的一个个决策都落了地，实践证明是完全正确的。如果该集中的时候不集中，争过来论过去，机会可能就错失了。正是在这高密度的大会、小会、现场会上，培训干部、教育干部、引导干部，才慢慢地带出来一支能够执行决议、落实决策的干部队伍。如果不带出一支队伍，领导者纵有“三头六臂”，许多决策了的事情也是没有精力落实好的。过去几年间，主要领导严厉批评了许多干部，但恰恰是在这种严格要求下，干部成长进步了，恰恰是挨批评最多的干部干出了许多显著的工作成绩。没有一名干部因为领导批评严厉不留情面而耿耿于怀，大家都知道，领导是对事不对人，是恨铁不成钢，是干事创业心切，当你有了明显改进和成绩时，定会得到领导的表扬肯定。

正是由于人才的重要，近年来市上组建了“招才引智局”，高薪招聘引进了一批懂经济、懂科技、懂金融的高层次人才；也正是由于干部队伍的重要，领导在会议上讲：“我最痛恨无原则的人，更看不起不敢批评干部、不会批评干部、不愿培养带动干部进步的领导干部。”

因此，我的体会是，严格要求是为了干部健康成长、快速进步，其实质也是保护爱护干部。“一把手”要把抓班子带队伍作为重要职责，敢抓敢管，敢于批评，要善于营造一个激励大家心齐气顺劲足干事创业的工作氛围。对干部干事创业中的“无心之错”要勇于揽责，给予宽容，这样才能带出一支能干事的队伍来。

要胜任新常态下繁重的工作任务，还必须锻炼一个健康的身体，保持一个良好的精神状态

这一体会，凡是想把事干好的同志，都应该有切身感受。我觉得，市委、市政府部署了那么多大事，“不出几身汗、不蜕一层皮”是干不好的，没有一个好身体是撑不住的。因此，要从各方面加强锻炼，保养一个好的身体。从绿色出行而又利于锻炼的角度出发，提倡机关干部步行或骑自行车上班。班间操是个好形式，应组织机关干部积极参与，长期坚持。同时，要善于在一个单位内部营造团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。保养身体不一定就是松弛休息，适当的文化娱乐也是积极的休息方式，要积极参与“ 我爱韩城，情暖古城”等一些凝聚人心、化解压力的活动，让同志们在集体活动中放松解压。还可以提倡单位组织干部职工游韩城景区、游美丽乡村、游田园风光，通过活动增强凝聚力，化解精神上、工作上的压力。

以上这些心得体会落实到工作中，落实到行动上，就是要加强学习，做勤学善思的表率；创新思维，做勇于创新的表率；恪守纪律，做廉政守纪的表率；严谨作风，做作风建设的表率；努力工作，做干事创业的表率。要围绕全市工作大局，廓清部门工作思路，抓大事、抓落实、抓成效，拼力打造工作亮点，创造一流业绩，在韩城追赶超越加快发展的新征程中建功立业！