“虽然一直做基层管理工作 但是真的有一个体会就是 做管理人员和当父母有一点很相似，要去说服对方之前，就要去看他们看的东西，他们听的东西，他们接触的东西，他们为什么会这么想。要不然 想说服？话不投机半句多！”

▲ 工作达人 哲毅

“我一直以为男性领导在管理工作中 要学会保护同事、冲锋陷阵、果敢决策、高瞻远瞩、敢于担当！女性管理者要学着凝聚团队、关爱同事、建设团队文化、体现温暖！但是仔细想想也没有那么泾渭分明，就像男的也要学着管理身材、护肤美容、穿着得当，所以“雌雄同体”可能是新要求，同理心、学会倾听、沟通力、感染力 这些女性特质，男性好像也需要！”

“所谓职场迷茫，无非就是除了本职工作外不知道自己还会什么！换句话说也就是太缺乏能力，这个能力主要包含的可能还不是某一方面的手艺，而是与人协作的能力、独立思考的能力、创新能力、跨领域的能力等等！这两天配音圈热议AI替代配音员的危机，各行各业都有这样的危机，本质上不是AI的具体出现形式，而是现在的时代对人的要求更高了，你擅长某一方面就可以活得很没有危机感？这并不是互联网连接一切的本质！”