前段日子上班

因为天气原因迟到的人

请大声说出来：

要知道我们就那么点工资

有事没事都要扣扣扣

怀了宝宝，产检请假，扣！

天气冷了起不来床，迟到，扣！

加班累到跑医院，病假，扣！

甚至有“无良公司”，

休年假也扣工资，强迫员工捐款！

逼捐？一言难尽……

反正就是一个字：

扣！

可是工资真的是说扣就扣的吗？

当！然！不！是！

扣工资也是要按法律流程来的

↓

下面这些你一定要知道！

不能被无良的公司白白扣了血汗钱。

销售一般都有基本工资，接不到单扣的应该是绩效，扣工资是不合法的。

据劳动法工资的规定只要劳动者付出劳动，公司就应该发放工资。

上班N年却没有迟到过的你，请收下小编的膝盖。毕竟，在所有扣工资的情况中，最多的应该就是迟到吧？！

按照规定，如果因为劳动者的过错导致用人单位经济损失，是需要承担责任的，单位可以扣除赔偿费。所以，上班迟到，请好好接受扣工资的“惩罚”。

但是，扣除部分不能超过员工当月工资的20%。而且如果扣除后员工的工资低于最低工资，发放工资时也必须按照最低工资标准。

很多公司辞职是要提前30天通知，但很多人不想裸辞，下家又等不了，只能找到了再辞。这种情况下很多公司会扣除部分工资。

但是根据《工资支付暂行规定》第9条规定。单位应该一次性付清劳动者工资！

有一点要注意的是，某些公司会在劳动合同中提到违约金，签合同的时候要看仔细了。

在有些公司，产检是算事假或者病假的，其实这样都不合法！

根据《女职工劳动保护特别规定》。怀孕时产检是要按照正常情况发工资的！

法律规定，带薪休假和依法参加社会活动（比如选举、出席人大代表、担任证人之类）期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。

2、强制性扣除

有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律，要扣除工资惩戒，这也是不行的。员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系，而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。

还有这些你需要知道

↓↓↓

公司扣工资都是按照支付标准来的。除了月工资支付标准，还有日工资支付标准、小时工资支付标准。

目前，我国实行每周工作40小时，每天工作8小时的标准工时制度。日工资支付标准=月基本工资/21.75天，小时工资标准=日工资/8小时。

注意：公司克扣劳动者的工资都必须符合上面标准， 全勤就要按月工资标准发，缺勤或者加班，都得按照规定来算工资！

工资不能乱扣，但下面这些情况，扣工资是合法的。

• 公司代扣代缴你们的个人所得税

• 公司代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

• 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

或因本人原因给公司造成经济损失

• 经济损失的补偿，可以从劳动者本人的工资中扣除
  

• 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

• 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付

值得注意的是，下列收入不列入工资总额：

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